为加快新员工对企业文化的认同、规章制度要求的认识和理解，以及全面了解当前业务开展情况和未来业务主要拓展方向，使新员工更顺利地融入新环境、适应新工作，上海睿银盛嘉资产管理有限公司于5月28日举办2018年第一期的新员工入职培训。

孙涛总裁亲临现场并对此次培训作出重要讲话。孙总首先对2018年以来入职的20多位新干部、员工表示热烈欢迎，为在当前不良资产处置业务有很好机遇的时刻加入睿银盛嘉的各位同仁感到由衷高兴。孙总全面介绍我国不良资产处置行业情况，重点围绕睿银盛嘉具有的地缘、人才、区位、资金和信息优势进行详细阐述。孙总指出，新员工来到新公司是一个全新的开始，要以认真负责的态度展示自己，适应公司重视业绩追踪和绩效考核的市场化机制和企业文化。孙总要求，面对业务压力，新员工应树立强烈的使命感和责任感，把挑战转化为动力，前台以指标为引领、中后台以服务为导向，提高单位时间产出，为公司共同的目标作出自己的贡献。孙总强调，公司实行“职务能上能下、收入能增能减、员工能进能出”的六能用人机制，以奖优罚劣为抓手，推进塑造敬业、专业的职业精神。他最后指出，全体新进人员应努力提高自己的综合素质，加快角色转变，多向公司业务领导和骨干学习、请教，充分发挥自己的能力和专业，以朝气蓬勃的精神面貌取得最佳的业绩。

培训期间，前台业务部门、中台及后台部门分别做专题培训。参训人员纷纷表示，孙涛总裁的讲话振奋人心、鼓舞斗志，前中后台的培训让大家进一步深入了解公司的全貌，收获很大，对于今后在各自岗位上做好工作奠定了坚实基础。